澳门葡京官方网站下载学生会组织改革情况

为落实共青团中央、教育部、全国学联联合下发的《关于推动高校学生会(研究生会)深化改革的若干意见》,以及《高校学生会组织深化改革评估工作方案》要求,接受广大师生监督,现将我校学生会(研究生会)改革情况公开如下。

一、改革自评表

见附件1:

高校学生会组织深化改革评估备案表

组织名称:_澳门葡京官方网站下载_?学生会/□研究生会

项目 验收结论 备注
1. 坚持全心全意服务同学,聚焦主责主业开展工作。未承担宿舍管理、校园文明纠察、安全保卫等高校行政职能。 ?达标
□未达标
 
2. 工作机构架构为“主席团+工作部门”模式,未在工作部门以上或以下设置“中心”、“项目办公室”等常设层级。 ?达标
□未达标
 
3. 机构和人员规模 校级学生会组织工作人员不超过40人,学生人数较多、分校区较多的高校不超过60人。 ?达标
□未达标
实有25人
校级学生会组织主席团成员不超过5人。 ?达标
□未达标
实有5人
校级学生会组织工作部门不超过6个。 ?达标
□未达标
实有5个
4. 除主席、副主席(探索实行轮值制度的高校为执行主席)、部长、副部长、干事外未设其他职务。 ?达标
□未达标
 
5. 学生会组织工作人员为共产党员或共青团员。 ?达标
□未达标
 
6. 学生会组织工作人员中除一年级新生外的本专科生最近1个学期/最近1学年/入学以来三者取其一,学习成绩综合排名在本专业前30%以内,且无课业不及格情况;研究生无课业不及格情况。 ?达标
□未达标
 
7. 校级学生会组织主席团候选人均由学院(系)团组织推荐,经学院(系)党组织同意,校党委学生工作部门和校团委联合审查后,报校党委确定;校级学生会组织工作部门成员均由学院(系)团组织推荐,经校党委学生工作部门和校团委审核后确定。 ?达标
□未达标
 
8. 主席团由学生代表大会(非其委员会、常务委员会、常任代表会议等)选举产生。 ?达标
□未达标
 
9. 2019年10月以来召开了校级学生(研究生)代表大会。 □达标
?未达标
召开日期为:2021年5月
 
10. 校级学生(研究生)代表大会代表经班级团支部推荐、学院(系)组织选举产生。 ?达标
□未达标
 
11. 学生会组织认真学习贯彻全国学联二十七大会议精神有实质性举措,学生会工作人员普遍知晓习近平总书记贺信和党中央致词精神,了解全国学联大会报告和章程修正案基本内容,了解团中央、教育部有关工作要求。 ?达标
□未达标
 
12. 组建以学生代表为主,校党委学生工作部门、校团委等共同参与的校级学生会组织工作人员评议会;主席团成员和工作部门负责人每学期向评议会述职。 ?达标
□未达标
 
13. 学生会组织工作人员参加评奖评优、测评加分、推荐免试攻读研究生等事项时,依据评议结果择优提名,未与其岗位简单挂钩。 ?达标
□未达标
 
14. 学生会组织的建设纳入了学校党建工作整体规划;党组织定期听取学生会组织工作汇报,研究决定重大事项。 ?达标
□未达标
 
15. 明确1名校团委专职副书记指导校级学生会组织;聘任校团委专职副书记或干部担任校级学生会组织秘书长。 ?达标
□未达标
 


二、《澳门葡京官方网站下载学生会章程》

见附件2:

澳门葡京官方网站下载学生会章程

大纲:

脚踏实地,实干兴邦;

严于律己,宽以待人;

团结合作,携手并进;

欢聚一堂,相融一家。

第一章 总则 

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设,特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心为同学服务,关心他人,主动维护广大同学的利益,在各方面做青年学生的表率。

第二章 学生会成员守则

(一)学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度,要有明确的组织性、纪律性,在制度面前人人平等。

(二)全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私,吃苦耐劳,敢于开拓新思路,开展工作新局面。 

(三) 学生会要与全体同学保持密切联系,坚持全心全意为广大同学服务的原则,将工作建立在全体同学基础上。 

(四)在工作上认真仔细,对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议,以求更好地完成学生会工作。 

(五)全体学生会干部要严格遵守校纪校规,任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。 

(六)各部门成员在开展活动时,必须积极主动,服从调配,不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者,必须提前向上级说明情况并按要求书写请假条。

(七)学生会干部之间应团结合作,以诚相待,广泛交流,共同进步。 

(八)学生会各部门在做好自己工作的前提下,要相辅相成、互相帮助、积极进取,达到协调一致。

(九)学生干部须定时向主席团上交工作总结,总结要结合实际,又有一定深度,不能流于形式,主动提出自己的意见及建议,以推动学生会工作的全面进步与发展。

(十)学生会是一个大家庭,因此特规定,学生会内部不准谈恋爱。

第三章  例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校学院的工作安排和有关通知。 例会或者会议参加者必须履行好的职责:

(一)提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会。

(二)请假必须按要求书写请假条,干事由部长或副部长签字批准,部长和副部长由主席团签字批准,不得由他人代请,请假条一律交由纪检部审核并保存。 

(三)按会议通知内容的要求,积极准备,会上踊跃发言,缩短会议时间,提高会议效率。

(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议记录。手机关机或静音,不得影响会议进行。着装得体,不得穿拖鞋和背心等。

(五)纪检部每周将对各部门例会进行检查并对其进行人员考勤,每月对各部门人员流动状况进行检查核实,并记录制成人员流动表,且在微信平台公示。

第四章  工作制度 

(一)各部在学期初第一次例会时,拟一份本学期总体工作计划交办公室。之后每月月初,写一份本月工作总结电子版,交副主席。

(二)各部在学期末,拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

(三)各部组织活动前两周交工作计划,活动结束后两天之内交工作总结。

(四)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

(五)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动,对主席团分配的工作必须认真负责的完成,不得拖延。

(六)活动基本要求

1.各部组织活动要以“应同学之趣,针对现实生活”为宗旨,积极举办各种活动。

2.各项活动要重质量、重品味、求创新。

3.各部在举行活动前一星期必须向主席团提交活动申请表。主席团批准后方可举办。 

4.获得批准的活动应认真填写好活动筹备表。

5.活动举行时实行签到制,每位成员必须在活动开始前20分钟到场或按照活动组织者规定的时间到场,因特殊情况不能出席者必须严格履行请假手续。

6.活动正式举行前一天相关工作安排到位。

7.举行活动时,学生会成员应佩带工作牌。

第五章  学生会成员值班制度

(一)每次值班后应在值班日志上作好记录,以便查证。

(二)如有特殊情况不能按时值班,应与他人提前调换,并在记录中说明原因。

(三)不论任何原因,不按时值班者,即取消评优资格。

(四)非本周值班同学,在学生会工作学习后,应自觉进行清理,将学生会办公室打扫干净。

(五)值班时间内,值班人员不能迟到早退、擅自离开岗位,有事必须履行请假手续。若在值班时间内未遵守规定者以值班未到论处。

(六)值班人员负责接待来访人员,遇到重要事件及时向直系领导汇报。

(七)值班人员必须认真填写值班日志,未填写值班日志者以值班未到论处。

第六章  附则 

(一)本制度由澳门葡京官方网站下载院学生会负责解释并监督,并根据实际情况予以调整和修改。

(二)学生会各级组织可制定有关工作制度,但不得与本制度相抵触。

(三)本制度由公布之日起实施。

 
 

                     澳门葡京官方网站下载院学生会
                                         2018年9月
 

三、校级组织工作机构组织架构图

四、校级组织工作人员名单

附件3:

五、校级组织主席团成员候选人产生办法及选举办法

附件4:

澳门葡京官方网站下载

学生干部选拔、任免、考核管理办法

第一章  总则

第一条 为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于青年工作的重要论述,积极响应学院内涵式发展方针和构建高水平、有特色人才培养体系的指导精神,根据共青团山东省委、山东省教育厅等部门联合下发的《高校共青团和学联学生会组织改革工作推进方案》的有关规定,结合我院共青团工作的实际情况,特制定《澳门葡京官方网站下载学生干部选拔、任免、考核管理办法(修订)》(以下简称《办法》)。

第二条 学生干部是学院教学育人中心工作和各类学生活动的积极组织者、主要参与者,是学生服务、管理工作人员与广大学生之间进行沟通和信息反馈的纽带、桥梁。学生干部选拔任用需遵循“品学兼优、德才兼备”的原则,以此逐步实现我院学生干部管理工作的制度化和规范化。

 
第二章  学生干部岗位设置

第三条 本《办法》中的学生干部是指我院团委指导下的院学生会、社团联合会、青年志愿者联合会、大学生艺术团中任职部长(包括正部长、副部长,社长、队长等与部长为同级)及以上岗位的学生干部以及各系部指导下的的学生干部,具体岗位设置如下:

1、院学生会、社团联合会、青年志愿者联合会、大学生艺术团及各系部学生会,原则上应设置主席(或与主席同级别的正职)一人,副主席(或与副主席同级别的副职)四至六人,其余学生干部岗位设置可根据各组织实际情况自行确定。

2、各系部原则上以团支部为单位,设置但不限于团支书、组织委员、宣传委员等职务。

第五条 原则上院学生会、社团联合会、青年志愿者联合会、大学生艺术团设置的学生干部岗位任期为一学年,各系部设置的学生干部岗位任期,根据各系部实际情况自行确定。

第三章  选拔任免

第六条 学生干部须具备的基本条件:

(一)思想政治素质:

1.具有坚定的共产主义信念,拥护中国共产党的路线、方针和政策;认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,立场坚定,旗帜鲜明,与党中央保持一致。

2.积极响应学院的号召,自觉遵守学院的规章制度;热爱组织工作,忠于所在岗位,全心全意为他人、为集体服务,示范作用突出,有奉献精神。

3.具有较强的组织纪律观念和自我约束意识;能正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系。

4.作风纪律优良,为人踏实正派,具有良好的道德修养和文明习惯,自觉遵守和维护学院的文明秩序。

(二)综合测评要求:

团委各学生组织及各系部的学生干部须学习成绩优异,上一学年的综合测评成绩须达到所学专业综合测评总排名的前30%,且无考试不及格现象。

第七条 学生干部选拔程序:

(一)确定职位与自主申报:根据自身条件对照既有职位,自主申报岗位。

(二)资格审查与全面考察:团委及各系部根据选拔任用条件和不同职务的职责要求,对自主申报的情况进行资格审查和全面考察。

(三)竞聘演讲与民主评议:团委及各团系部须组织公开的竞聘演讲并分组对人选进行民主评议。

(四)最终公示与公布结果:团委及各系部将对最终人选进行公示,公示无异议后,方可上岗。

第八条 实行学生干部任期制。新任职学生干部须经过试用期考察,试用期时间为一个月。

第九条 实行学生干部免职制度,学生干部有下列情况之一者,原则上应予免职:

(一)违反国家法律法规,受到法律法规制裁的;违反学院相关管理制度,受到学院纪律处分的;

(二)因工作发生变动,离开原来岗位的;因私人原因不能正常工作一个月以上的;

(三)未恪尽职守,不能完成工作任务的;由于工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,不宜再担任现职的;

(四)任期内无法正常完成学业或学习成绩严重下滑,认定已经不再适合担任现职的;

(五)未经过试用期考核或届满考核结果为不称职的;

(六)本人自愿辞职经批准的。

第四章  职责权利

第十条 学生干部的职责:

(一)遵循和贯彻党的教育方针,组织开展主题教育、科技创新、志愿服务、社会实践、校园文化建设等各项工作,促进青年学生全面发展。

(二)维护校规校纪,倡导良好的校风、学风,促进学生之间、学生与教职员工之间的团结,协助学院建设良好的教学秩序和学习、生活环境。

(三)沟通学院与广大学生的联系,通过学院各种正常渠道,反映同学的建议、意见和要求,维护广大同学的正当权益。

第十一条 学生干部的权利:

(一)根据岗位职责履行职务赋予的权利。

(二)参与学院和广大同学利益直接相关事务的评议、管理和监督。

(三)参加团委及各系部组织的思想引领、志愿服务、社会实践及校园文化建设等相关活动。

(四)按照《澳门葡京官方网站下载大学生创新实践与素质拓展学分认定管理办法(试行)》及《澳门葡京官方网站下载学生综合素质测评实施办法(试行)》享受学分及综合测评的加分。

第五章  管理考核

第十二条 学生干部的考核:

(一)学生干部考核的原则为“实事求是、客观公正、按职考核、注重实绩、师生公认”。

(二)学生干部的考核实行届满考核制度。届满考核是对其任期内履行岗位职责和完成任期目标情况,以及任期内在德、能、勤、绩等方面的现实表现情况进行的考核。

(三)学生干部考核的具体方式应包括个人述职和民主评议等,具体考核细则由各系部自行拟订实施。

(四)学生干部的考核结果分为“称职”、“不称职”两个等级。考核结果将对学生干部过去工作给予全面评价,并作为评优、竞选的主要依据。考核结果为“称职”的学生干部,予以颁发聘书,考核结果为“不称职”的学生干部,要予以免去职务。

第六章  纪律监督

第十三条 学生干部在换届选举时,团委及各系部必须严格按照本条例的各项规定,并遵守下列纪律:

(一)不准个人决定学生干部的任免,不准以任何形式代替集体讨论决定。

(二)不准在学生干部选拔任用工作中主观臆断、任人唯亲、营私舞弊。

第十四条 团委及各系部在学生干部的选拔任用工作中,需监督检查对本条例的贯彻执行情况,受理相关的举报、申诉,对违反本条例规定的学生干部任免事项,不予批准。

第七章  附则

第十五条 本《办法》的最终解释权归属共青团澳门葡京官方网站下载委员会。

第十六条 本《办法》自颁布之日起实施。

原青理工琴岛团字【2018】5号文件同时废止。

 
 
 
共青团澳门葡京官方网站下载委员会
二〇二〇年七月

 

六、校级学生(研究生)代表大会召开情况

原定于2020年5月召开因疫情未召开,拟2021年5月召开。

七、校级学生(研究生)代表大会代表产生办法

各选举单位组织学生会酝酿讨论,充分发扬民主,广泛征求学生意见,保证学生参与的数量和比例,根据代表候选人提名的原则,提出学代会代表候选人初步人选。代表候选人初步人选名单报同级团组织同意后,由选举单位学生会进行初步审查并提出代表候选人预备人选名单。上述名单需在本单位范围内以适当方式进行不少于3天的公示。公示结束后,将代表候选人预备人选名册交至学代会筹备工作小组。代表资格审查小组对上述材料进行认真审查并及时批复。对不符合规定程序和不符合条件的要提出调整意见。代表候选人预备人选名单经批复后,各选举单位方可选举正式代表,实到人数应超过应到人数的五分之四,通过选举,以无记名投票的方式选举产生出席学代会的代表。选举产生的代表经本单位团组织同意后,将学代会代表登记表,代表名册代表选举工作的情况报告交至学代会工作筹备小组,进行最终审核确定。

八、校级组织工作人员述职评议办法(或其他有关制度文件)

附件5:

澳门葡京官方网站下载学生会

考核管理条例

 

2019年11月15

 

第一章 总则

第一条

为充分调动全体学生会成员服务广大同学的积极性,澳门葡京官方网站下载学生会人力资源部制定相关考核管理条例。此条例旨在规范学生会各部门及个人的日常工作与行为,正确评价学生干部的工作实绩,努力建设高素质的学生会团体,推动学生会工作高效有序开展,最终实现为广大同学提供更好服务的目标。

第二条

本规定所称澳门葡京官方网站下载学生会考核,是指对所有干事、干部及部门的考核。

第三条

本条例由澳门葡京官方网站下载学生会人力资源部根据院团委和主席团的精神起草制定,负责组织实施。人力资源部有权在征求各部门意见前提下制定条例,以保证最终考核成绩的公平性,学生会其他各部门有义务协助落实。

第四条

学生会考核应坚持公平公正、客观真实的原则,遵循相关条例标准,按照规定章程综合评定各项工作。

第五条

人力资源部负责主管考核的进程和结果,有权要求学生会各部门了解考核方法并认真配合。

第二章 考核管理条例

第一条 个人考核管理条例

(一)澳门葡京官方网站下载学生会个人考核对象包括干事、干部。
(二)所有参与考核工作的学生会成员需按照本条例具体要求进行客观、公正、严谨、有序的操作。
(三)各部门有2名优秀干事名额,正部长团有3名优秀干部名额,副部长团各部门有1名优秀干部名额,结果按总分名次择优评选。
(四)每月干事、干部的基础分为0分,在此基础上累计加减分。
(五)干事的平时分、部长的评议分及干事互评分的总和,是优秀干事评选的参考; 干部的平时分、各部门干事对各正部长的评议分、所有副部长对所有正部长的评议分、正部长互评分及主席团对各正部长的评议分是正部长评选优秀干部的参考;干部的平时分、各部门干事对各副部长的评议分、副部长互评分及主席团对各副部长的评议分是副部长评选优秀干部的参考。
(六)考核周期为两个月,分别于第二个月的最后一周完成,考核总结于学期末完成;考核过程由人力资源部负责,以量表和主观评分相结合的标准考核;考核总结为评选优秀干事、干部的标准。

第二条 部门考核管理条例

(一)部门考核对象为澳门葡京官方网站下载学生会所有部门。
(二)所有参与考核工作的学生会部门需按照本条例具体要求进行客观、公正、严谨、有序的操作。
(三)每学期共评选出3个优秀部门,分别为第一名、第二名、第三名,结果按总分名次择优评选。
(四)各部门的基础分为0分,在此基础上累计加减分。
(五)各部门所有干事、干部的平时考核分的平均分为优秀部门评选的参考,占最终考核总分的50%;各部门例会情况为优秀部门评选的参考,占最终考核总分的20%;各部门有效管理测评为优秀部门评选的参考,占最终考核总分的30%;各部门项目工作考核绩效指标为优秀部门评选的参考,属于附加分。
(六)考核周期为两个月,分别于第二个月的最后一周完成,考核总结于学期末完成;考核过程由人力资源部负责,以量表和主观评分相结合的标准考核;考核总结为评选优秀部门的标准。
(七)若出现部门考核总分相同的情况,按照各部门干事、干部平时考核分的平均分从高到低排序。

第三章  考核实施细则

第一条  个人考核细则

一、干事考核细则

澳门葡京官方网站下载学生会干事考核部分:干事考核成绩由干事的平时分、干事互评分及部长的评价分三部分组成。
1、平时分,计算标准如下:
①例会出勤情况:例会开始时间无故迟到(超过3分钟)人员-1分/次;缺勤人员-2分/人次;早退人员-1分/人次;
②值班出勤情况:值班开始时间无故迟到(超过3分钟)人员-1分/人次 ;缺勤人员-2分/人次;早退人员-1分/人次;
③活动出勤情况:出席一次院会活动或工作(非全员必须到位的活动)+2分/人次;活动开始时间无故迟到(超过3分钟)人员-1分/人次 ;缺勤人员-2分/人次;早退人员-1分/人次。
2、部长评价及干事互评分值与占比:
优秀5分,良好3分,一般2分,各占20%,50%,30%;其中去掉一个最高分、去掉一个最低分,部长评价分取40%,干事互评分共取60%。
3、评价参考项目如下:                                                                                                                                                                                         
(1)本部门内干事互评(包括对自己的评价):
①是否具有工作责任心和积极性;
②是否具有良好的时间观念;
③是否善于沟通、礼貌待人;
④是否在工作中具有团队意识;
⑤是否能高质量的完成工作。
(2)本部门部长评价:
①是否能在工作中提出自己的看法和见解;
②是否具有较强的应变能力;
③是否能良好地平衡学习、工作与生活的关系;
④其他评价标准与干事互评项目相同。
4、各干事每月考核基础分为0分,平时分一月一评,各项评议分每两个月一评,最终考核分由人力资源部进行计算。
注:若出现干事考核总分相同的情况,按照部长评分从高到低排序。

二、 干部考核细则

澳门葡京官方网站下载学生会干部考核部分:正部长考核由平时分、各部门干事对各正部长的评议分、所有副部长对所有正部长的评议分、正部长互评分及主席团对各正部长的评议分五部分组成;副部长考核由平时分、各部门干事对各副部长的评议分、副部长互评分及主席团对各副的评议分四部分组成。
具体评议标准如下:
1、平时分计算标准:
①例会出勤情况:例会开始时间无故迟到-1分/次;缺勤人员-2分/人次;早退人员-1分/人次;
②值班出勤情况:值班开始时间无故迟到-1分/人次 ;缺勤人员-2分/人次;早退人员-1分/人次;               
③活动出勤情况:出席一次院会活动或工作(非全员必须到位的活动)+2分/人次;活动开始时间无故迟到人员-1分/人次 ;缺勤人员-2分/人次;早退人员-1分/人次。
2、各项评分分值与占比:
①优秀5分,良好3分,一般2分,各占20%,50%,30%;其中去掉一个最高分、去掉一个最低分(各部门干事对各部长的评分不按比例进行评分,直接按优秀、良好、一般进行评分);
②各部门干事对各正部长的评议分取平均分、所有副部长对正部长的评议分共取30%、正部长互评分共取40%及主席团对正部长的评议分共取30%;
③各部门干事对各副部长的评议分取平均分、副部长互评分共取40%及主席团对各副部长的评议分共取60%.
3、评价参考项目如下:
①各部门部长日常的言行是否态度良好,是否有出言不逊、学生官的情况;
②各部门部长是否主动积极配合其他部门的工作,与其他部门保持良好的沟通,保证学生会工作的高效进行;
③各部门部长是否主动积极配合其他部门的工作,与其他部门保持良好的沟通,保证学生会工作的高效进行;
④各部门部长是否与学生会部长团其他成员相处融洽;
⑤各部门部长是否有对院会的大局观念;
⑥各部门部长是否在部门内部有公信力。
4、各部长每月考核基础分为0分,平时分一月一评,各项评议分每两个月一评,最终考核分由人力资源部进行计算。
     注:若出现干部考核总分相同的情况,按照主席团评分从高到低排序。

三、迟到与缺勤的标准

1、值班:值班应到时间五分钟内未准时到位记为迟到,值班应到时间十五分钟内未到位记为缺勤;
2、例会:例会应到时间未整点准时到位记为迟到,例会应到时间五分钟内未到位记为缺勤;
3、活动:活动应到时间未整点准时到位记为迟到,活动应到时间五分钟内未到位记为缺勤;
4、早退:各项工作、活动未按规定时间离开的记为早退,若有课可提前十五分钟离开,不记为早退。

四、请假制度

1、请假条需按附录十“澳门葡京官方网站下载请假条”模板打印,由本人填写、部长签字后交到人力资源部方可生效,否则按缺勤处理;
2、请假条需在每项活动开始前交到人力资源部,如有特殊紧急情况且部长核实后,可以在活动开始后的一天内交到人力资源部,否则按缺勤处理;
3、病假:两次以内不扣分,超过两次每缺勤一次扣一分;
   事假:参与学生会内部其他会议或大型活动的、因学院临时课程未能出勤的不扣分,其他理由每缺勤一次扣一分。

第二条  部门考核细则

一、澳门葡京官方网站下载学生会部门有效管理考核测评

项目 子项目 关键词 等级
得分
最终
得分
 
 
 
部内管理
 
工作规范
 
严谨、纪律    
工作态度
  
认真、主动  
工作执行
 
合理、高效  
团队建设
 
合作、团结  
 
部外交流
 
主席团领导
 
服从、反馈    
部门合作
 
协调、交流  
组织学习
 
部长思考
 
积极、全局    
部员培训
 
创新、发展  

 
注:1.考核周期为两个月,各部门有效管理测评基础分为0分,最终得分为各项等级得分的和;            
2.测评分值与占比:优秀5分,良好3分,一般2分,各占20%,50%,30%
3.部门有效管理考核由主席团进行等级评分,其中正主席评分取30%,分管主席评分取40%,非分管其他主席共取30%;分数计算由人力资源部统一完成。

二、部门有效管理考核测评细则

(一)工作规范:

级别 等级描述 等级细分 评分
一级 部门材料规范化力度弱,材料保管无序,材料迟交漏交3次及以上。 一般 2
二级 部门材料较规范,材料管理较好,能基本按时上交材料。 良好 3
三级 部门有成熟的规范化工作制度,部门材料定期整理、妥善保存,相关文件上交规范、及时。 优秀 5

(二)工作态度:

级别 等级描述 等级细分 评分
一级 工作态度敷衍,对待工作推脱,服务意识淡薄,无视学生会制度章程。 一般 2
二级 工作态度认真,能认真按时完成任务,有良好的服务意识。 良好 3
三级 对工作具有奉献精神,积极主动承担任务,致力于“全心全意为同学服务”。 优秀 5

(三)工作执行:

级别 等级描述 等级细分 评分
一级 部门工作分配不合理,部员接受度低,执行力弱。 一般 2
二级 部门工作分配较为合理,部员基本理解任务内容,能够满足工作要求。 良好 3
三级 部门工作分配科学,部员能够明确工作目的与意义,出色完成任务。 优秀 5

 (四)团队建设:

级别 等级描述 等级细分 评分
一级 部长领导力弱,成员间感情关系一般,不能很好地合作完成部门工作。 一般 2
二级 部长具有一定领导力,且部门具有一定的凝聚力,工作团结、合作、有默契,工作效率高。 良好 3
三级 部长能高效地领导整个团队,部门特色精神丰满充实,具有感召力,积极有效地促进部门工作,较大程度地指导部员行为。部门之内、部门之间都具有强烈的合作精神。 优秀 5

 (五)主席团领导:

级别 等级描述 等级细分 评分
一级 部门工作基本服从主席团领导,但与主席团缺乏主动交流,被动地上报工作相关情况。 一般 2
二级 部门工作能服从主席团领导,领会主席团意愿,积极主动交流相关工作与想法。 良好 3
三级 部门工作能正确深刻地领会主席团思想,并落实到实处,对主席团的领导能提出有效合理的建议或意见。 优秀 5

 (六)部门合作:

级别 等级描述 等级细分 评分
一级 缺少与其他部门的合作,对协助其他部门工作缺乏积极性。 一般 2
二级 积极主动地与其他部门合作,协助其相关工作,并保质保量地完成所承担部分。 良好 3
三级 主动协助其他部门工作,能在工作中获益,加强部门联系,并具有院会整体意识,积极踊跃参加院会活动。 优秀 5

(七)部长思考:

级别 等级描述 等级细分 评分
一级 部长对于部门工作有一定想法,并能按时上交部门工作规划。 一般 2
二级 部门工作规划考虑全面、条理清晰,有助于部门工作顺利开展。 良好 3
三级 部门工作规划有一定创新性、建设性,能切实落实到实际工作中。 优秀 5

(八)部员培训:

级别 等级描述 等级细分 评分
一级 部员培训基本完成,各部员基本掌握所需技能。 一般 2
二级 部员培训良好完成,具有反馈性、针对性,方式合理、有效,使部员良好地掌握工作技能。 良好 3
三级 部员培训良好完成,具有反馈性、针对性,方式合理、有效、创新,能使部员掌握学习思考之法,培训贯穿工作始终,并产生使部员积极主动学习的良好影响。 优秀 5

三、澳门葡京官方网站下载学生会部门例会考核

项目 子项目 评分标准 得分

 

 

 

 

 

 
例会召开  例会开始时间无故推迟;-1分/次。  
例会出勤  1.未经批准迟到;-1分/人次。  
 2.未经批准例会缺勤;-2分/人次。  
例会纪律  1.出现手机响铃、玩手机或干事交头接耳;-2分/人次。  
 2.会后会议室桌椅排放混乱、桌面混乱;-1分/次。  
例会氛围  1.例会气氛沉寂,部员、部长之间缺乏交流互动;(减1-5分)。  
 
 
 2.例会气氛活跃,部长、部员之间有着良好的交流;(1-5分)。  
例会表现  1.部长表现:部长之间配合良好、注重引导部员独立思考、合理分配例会时间;(1-5分)。  
 2.部员表现:部员认真记录会议内容、讨论时积极有序地提出自己的想法、主动承担任务;(1-5分)。  

 
注:1.例会考核每周基础分为0分,考核周期为一周;
2.每周例会后,由人力资源部依据各部门例会情况对各部门进行评分。

四、澳门葡京官方网站下载学生会部门项目工作绩效考核

项目专栏 
 

具体项目 项目时间 事件目标 评 分
       
       
 

注:1.本项目工作指除部门日常工作外开展的其余专项活动;
2.每项工作的考核分值为优秀5分、良好3分、一般1分;
3.每部门每两个月可任选出两项部门项目工作进行绩效评比,每两个月的最终评分为两项项目工作评分的总和;若两个月内此部门未开展任何项目工作,则此部门此段考核周期内的绩效指标评分记为0分;
4.各部门每月绩效指标评分基础分为0分;
5.部门绩效考核由主席团进行评分,其中正主席评分取30%,本部门分管主席评分取40%,非分管其他主席评分共取30%,分数计算由人力资源部统一完成;

第四章 奖罚细则

第一条 奖励机制

1、每学期末进行优秀干事、优秀干部、优秀部门的评选,名额分别为20名、13名、3个,其中优秀干事每部门两名,正部长内优秀干部为3名,副部长内优秀干部每部门1名,优秀部门分有三个名次:第一名、第二名、第三名,于每学期末澳门葡京官方网站下载学生会总结大会上颁发证书;
2、优秀部门给予相应的部门团建费用支持,金额从第一名到第三名依次递减,具体费用金额支持视澳门葡京官方网站下载学生会外联部电影放映、赞助拉取等活动情况而定;
3、 每月干事与干部平时分的平均分排名在前2名的部门与各部门每月平时分排名在前5名的干事给予适当的减少日常值班次数的奖励,减少次数视情况而定;各部门可依据部门工作更改奖励,如:若办公室某月部门排名在前2名,因其工作性质每节值班都需要干事在,所以奖励可更改为减少其每节值班的值班人数;
4、院学生会内部联谊活动如(素质拓展、辩论赛)等系列活动,取得前三名的部门给予部门加分的奖励:第一名的部门+5分/次,第二名的部门+3分/次,第三名的部门+2分/次,其余部门不加分。

第二条  惩戒机制

1、 每月干事与干部平时分的平均分排名在后2名的部门与各部门每月平时分排名在后5名的干事给予适当的增加日常值班次数的惩罚,增加次数视情况而定;各部门可依据部门工作更改惩罚,如:若办公室某月部门排名在后2名,因其工作性质每节值班都需要干事在,所以惩罚可更改为增加其每节值班的值班人数;
2、每学期干事与干部平时分的平均分连续两个月排名在后2名的部门取消其本学期优秀部门的评选资格,各部门连续两个月平时分排名在后5名的干事取消其本学期优秀干事的评选资格,连续两个月平时分排名在后5名的干部取消其本学期优秀干部的评选资格;

第五章  附则

1.《澳门葡京官方网站下载学生会考核管理条例》(2019年)由澳门葡京官方网站下载学生会人力资源部制定,自颁布之日起生效;
2.为保证考核结果真实有效,各部门须认真填写评分表,若出现不合格评分表(例如打分不按分数比例、填写不完整等),按作废处理,且超过两张时,每多一张将在部门出勤率折合后分数中扣一分;
3.每段考核周期结束后,所有评分表将存档两周以供查阅;
4.考核结束后一周内,所有结果将在澳门葡京官方网站下载学生会干部群公示,其中所有部门的考核结果及各部排名在前五名的干事、排名在前五名的干部名单将在礼堂103办公室公示;若有疑问,请在公示期内向人力资源部提出,逾期不予处理;
5.该考核仅为学生会内部考核,是评选澳门葡京官方网站下载学生会优秀骨干的标准之一;对于其他奖项的评选,可用做参考,但不作为其他评奖的直接标准或依据;
6.根据考核结果,各被考核主体需要对存在的问题进行分析改正;问题严重、态度非常恶劣者可以由澳门葡京官方网站下载学生会人力资源部向主席团申报予以劝退,批准后,由澳门葡京官方网站下载学生会人力资源部向其系部发出劝退信或革职信。

第六章  附录

一、第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学

干部互评表

_____年___月___日 第___周     总分_____

姓名 评分
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

二、第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学

干部评议表

_____年___月___日 第___周     总分_____

姓名 评分
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

主席团用

三、第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学

干部评议表

_____年___月___日 第___周     总分_____

姓名 评分
   
   
   
   

 正部长用

四、第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学

干事互评表

_____年___月___日 第___周     总分_____

姓名 评分
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

五、第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学

干事评议表

_____年___月___日 第___周     总分_____

姓名 评分
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

六、第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学

部门评议表

_____年___月___日 第___周     总分_____

部门 评分
行政办公室  
媒体宣传部  
思政活动部  
文体活动部  
社会实践部  

七、 第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学期

__________部有效管理考核测评表

_____年___月___日 第___周     总分_____      

项目 子项目 关键词 等级
得分
最终
得分
 
 
 
部内管理
 
工作规范
 
严谨、纪律    
工作态度
  
认真、主动  
工作执行
 
合理、高效  
团队建设
 
合作、团结  
 
部外交流
 
主席团领导
 
服从、反馈    
部门合作
 
协调、交流  
组织学习
 
部长思考
 
积极、全局    
部员培训
 
创新、发展  


八、第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学期

__________部例会考核评分表

项目 子项目 评分标准 得分

 

 

 

 

 

 
例会召开  例会开始时间无故推迟;-1分/次。  
例会出勤  1.未经批准迟到;-1分/人次。  
 2.未经批准例会缺席;-2分/人次。  
例会纪律  1.出现手机响铃、玩手机或干事交头接耳;-2分/人次。  
 2.会后会议室桌椅排放混乱、桌面混乱;-1分/次。  
例会氛围  1.例会气氛沉寂,部员、部长之间缺乏交流互动;(减1-5分)。  
 
 
 2.例会气氛活跃,部长、部员之间有着良好的交流;(1-5分)。  
例会表现  1.部长表现:部长之间配合良好、注重引导部员独立思考、合理分配例会时间;(1-5分)。  
 2.部员表现:部员认真记录会议内容、讨论时积极有序地提出自己的想法、主动承担任务;(1-5分)。  

_____年___月___日 第___周     总分      

九、第___届澳门葡京官方网站下载学生会第___学期

__________部项目工作绩效考核评分表

_____年___月___日 第___周     总分_____

具体项目 项目时间 事件目标 评 分
       
       

十、澳门葡京官方网站下载请假条模板

姓名   部门  
请假时间  
 
请假事由
 
备注  
                                                 负责人签字:

澳门葡京官方网站下载学生会
请假条
______年______月______日



澳门葡京官方网站下载学生会
请假条
______年______月______日

姓名   部门  
请假时间  
 
请假事由
 
备注  
                                                 负责人签字:


 
澳门葡京官方网站下载学生会
请假条
                                         ______年______月______日

姓名   部门  
请假时间  
 
请假事由
 
备注  
                                                 负责人签字:
 

九、学校党委指导学生会组织工作情况

学校党委高度重视学生会组织工作,将学生会建设纳入到学校党建工作整体格局中进行统筹谋划。目前,已构建学校党委统一领导,团委统筹负责、具体指导,其他部门相互配合,协调运行的工作机制。

学校党委定期召开学生工作专题会,每学期至少听取一次学生会工作汇报,研究决定重大事项。学校党委副书记孙海清分管学生工作。团委每周定期召开例会,听取学生会工作,共同商讨研究学生会的工作规划和工作人员遴选等重要事项。学校团委在学校党委的指导下研究学生会的规章制度制定、工作规划和工作人员遴选等重要事项。

十、校团委指导学生会主要责任人

序号 类别 姓名 是否为专职团干 备注
1 分管学生会组织的校团委副书记 郑晓莉  
2 学生会组织秘书长 于丹  
 

高校学生会组织深化改革评估备案表

组织名称:_澳门葡京官方网站下载_?学生会/□研究生会

项目 验收结论 备注
1. 坚持全心全意服务同学,聚焦主责主业开展工作。未承担宿舍管理、校园文明纠察、安全保卫等高校行政职能。 ?达标
□未达标
 
2. 工作机构架构为“主席团+工作部门”模式,未在工作部门以上或以下设置“中心”、“项目办公室”等常设层级。 ?达标
□未达标
 
3. 机构和人员规模 校级学生会组织工作人员不超过40人,学生人数较多、分校区较多的高校不超过60人。 ?达标
□未达标
实有25人
校级学生会组织主席团成员不超过5人。 ?达标
□未达标
实有5人
校级学生会组织工作部门不超过6个。 ?达标
□未达标
实有5个
4. 除主席、副主席(探索实行轮值制度的高校为执行主席)、部长、副部长、干事外未设其他职务。 ?达标
□未达标
 
5. 学生会组织工作人员为共产党员或共青团员。 ?达标
□未达标
 
6. 学生会组织工作人员中除一年级新生外的本专科生最近1个学期/最近1学年/入学以来三者取其一,学习成绩综合排名在本专业前30%以内,且无课业不及格情况;研究生无课业不及格情况。 ?达标
□未达标
 
7. 校级学生会组织主席团候选人均由学院(系)团组织推荐,经学院(系)党组织同意,校党委学生工作部门和校团委联合审查后,报校党委确定;校级学生会组织工作部门成员均由学院(系)团组织推荐,经校党委学生工作部门和校团委审核后确定。 ?达标
□未达标
 
8. 主席团由学生代表大会(非其委员会、常务委员会、常任代表会议等)选举产生。 ?达标
□未达标
 
9. 2019年10月以来召开了校级学生(研究生)代表大会。 □达标
?未达标
召开日期为:2021年5月
 
10. 校级学生(研究生)代表大会代表经班级团支部推荐、学院(系)组织选举产生。 ?达标
□未达标
 
11. 学生会组织认真学习贯彻全国学联二十七大会议精神有实质性举措,学生会工作人员普遍知晓习近平总书记贺信和党中央致词精神,了解全国学联大会报告和章程修正案基本内容,了解团中央、教育部有关工作要求。 ?达标
□未达标
 
12. 组建以学生代表为主,校党委学生工作部门、校团委等共同参与的校级学生会组织工作人员评议会;主席团成员和工作部门负责人每学期向评议会述职。 ?达标
□未达标
 
13. 学生会组织工作人员参加评奖评优、测评加分、推荐免试攻读研究生等事项时,依据评议结果择优提名,未与其岗位简单挂钩。 ?达标
□未达标
 
14. 学生会组织的建设纳入了学校党建工作整体规划;党组织定期听取学生会组织工作汇报,研究决定重大事项。 ?达标
□未达标
 
15. 明确1名校团委专职副书记指导校级学生会组织;聘任校团委专职副书记或干部担任校级学生会组织秘书长。 ?达标
□未达标